半岛彩票律师跳槽到企业做法务应该考虑哪些要素？

　　半岛彩票中国法律市场中有许多外资律所，他们正通过吸收本地法律人才等方法，逐步建立起自己在中国的业务。与此同时，中国本土律所也在和外所展开激烈的竞争。为了获得更多来自中国客户的对外业务，中国律所正在通过与外所的合并或是在海外设立分所的方式进行着对外扩张。因此，律师接触业务并且锻炼自己执业能力的机会也比以往更多了。

　　那么既然律所能提供这么多新机会，为什么还有那么多律师想去到公司做法务呢？

　　在过去，公司法务常常被认为是没有志向成为律所合伙人的律师的去处，但是现在情况已经不是这样了。我们正越来越频繁地在法律行业的网站上看到顶级律师加盟国际知名大企业或是一些新兴公司的消息。如果你也在考虑进入公司法务部，那么根据自己的执业技能做出正确的决定就是非常重要的了，而且你需要对市场的风向非常灵敏才能获得理想的跳槽机会，所以你需要对市场有一定的了解。对此，法律猎头公司SSQ从跳槽的时机、原因、跳槽需要的技能、需要逾越的阻碍以及收入等方面进行了分析，供各位法律人参考。

　　4-6年：有4-6年执业经验的律师通常已经积累了比较丰富的公司法领域的经验，以及包括资本市场、知识产权法、并购半岛彩票、合规在内的其他领域经验。这些领域的经验有着比较高的通用性，在大多数公司的法务工作环境中也是适用的。在这个阶段跳槽到公司担任法务，公司提供的常见职位会是法务顾问（associate counsel）。

　　6-8年：对于拥有6-8年工作经验的律师来说，他们已经掌握了非常高的谈判技巧，并且培养出了更敏锐的商业嗅觉。这两个技能正是公司希望他们的高级法务顾问（senior counsel）所拥有的。想担任高级公司法务，除了上述两个技能，你还需要有很强的快速学习能力，很强的自制力，对公司的需求有较为准确的理解并且能解决公司遇到的相关法律问题。

　　8-10年：有了8-10年工作经验后，律师通常已经有了一定的管理和领导经验。对于想去中等规模的公司担任唯一的法律顾问或是去一家大公司担任高级法律顾问（senior legal counsel/director）的律师来说，此时是一个跳槽的好时机。

　　虽然每个人的情况各不相同，但是从律所跳槽到公司通常都有以下几个原因：律所庞大的工作量、源源不断的开发新客户的压力（主要是合伙人）、有限的升职机会等。

　　整体上来说，法务职位的不确定性会比律所小得多，比起公司里的其他内部职位，法务也要更为稳定。随着中国经济的放缓，许多在华公司都开始重组自己的业务。因此，这些公司的有些部门可能面临着被裁、重组或是和其他公司合并的命运。一些公司也正在通过减少投资等方式来减少运营风险。但是仍然有一些在中国根基比较牢的企业保持了两位数的业绩增长，在这些公司，法务部门通常是最不容易在经营策略的调整中被牺牲掉的，简而言之，做法务相对比较稳定。

　　在公司担任法务的本质其实就是让你和仅仅一个客户以及它的执行团队建立紧密的工作伙伴关系。你需要了解公司所在的行业，公司的发展战略以及需求；同时你也要了解你对公司的价值所在以及你的工作需要控制哪些风险。作为甲方，你需要站在客户的角度和外部律师打交道。在公司内部，高级法务可以对业务决策产生重大影响，同时你还需要招募和培训自己的法务团队，积累自己的管理经验和专业知识。最后，你甚至有可能从一名商法律师变成一位企业领导者——公司法务总监/首席法务官升职为首席执行官的例子在近年来越来越常见。

　　担任公司法务对职业生涯的影响其实不止上述这些。据SSQ称，一些高级公司内部律师，包括法务总监（General Counsel）、知识产权主管（Head of IP）和首席合规官（Chief Compliance Officer）还有可能重新加入律所，将他们的专业知识应用在相关一线执业领域。所以跳槽到公司担任法务这条路径并不是一条单行道，未来还是存在着许多种可能性的。

　　所有的律师都需要很高的法律技能，但是在进入公司成为一名法务之前，你还需要开发一些“软技能”（soft skills）。担任法务需要你拥有很好的口头和书面沟通能力。你需要成为一名好的倾听者并掌握熟练的谈判技巧，这不仅在代表公司和乙方谈判时很重要，在公司内部提出一些意见的时候你也需要使用这种技能。在工作中，你需要和公司里所有职位的人沟通，上至董事会成员和CEO，下至在一线忙碌的员工。因此，沟通能力对法务来说真的很重要半岛彩票。

　　找到理想的跳槽机会并不是那么容易的。公司心目中的理想人选并不仅仅是一个好的学习者这么简单，他们想找到一个有自主性的人。常见的对应聘者的要求包括：拥有扎实的律师和公司法务工作经验、较强的交流能力和健全的人格。理想的应聘者应该拥有敏锐的商业嗅觉，并且能和公司各层级的员工和谐相处。公司法务常常不会一直待在办公室里，而是会在日常工作中和各部门的同事有很多互动。

　　这就是从律师到公司法务这一转变的难点所在——大公司中所需要的社交技能。此外，法务职位的应聘者还需要具有主动发现问题并在公司管理层意识到潜在风险之前就做出应对半岛彩票。平衡法务职位要面对的种种需求对之前只在律所工作过的律师来说并不是一件容易的事，所以公司在寻找法务人选时往往会选择那些此前有过法务经验的应聘者。虽然这种倾向在一定程度上确实存在，但是公司也知道，来自知名律所的律师很可能成长为非常优秀的公司法务。

　　如果你在职业生涯早期就想跳槽成为法务，那么你可能面临的一个劣势就是薪资上的损失，而且公司法务的薪资涨幅也会低于律所，特别是如果你在一家公司呆很久的话。因此，当你在一家公司工作了一段时间后（在中国，3年可能是跳槽的常见周期），你或许就可以开始考虑下一步的职业目标了，无论是从薪资还是工作内容的角度。

　　比起律所，公司法务的基本薪资可能会低一些，但是也会有奖金（数额会在年薪的15%-30%左右）。在成立不久的新兴公司，法务的底薪会比较高一些，而且这些公司有可能会给员工一部分股份作为激励手段。这部分股份可能会非常有价值，但是同时也会伴有一定的风险，并不是每个人都能从中获得很多收益，因此跳槽到这样的公司做法务的话，最好确定公司offer给你的基本工资能满足你对生活水准的要求。

　　在进入公司做法务之后，再回到律所有时候就不那么容易了。如果你此前在律所工作的时间较长，担任公司法务的时间不超过1年，那么问题可能还不大；但是如果你已经在公司法务的职位上待了2-3年，那么跳回律所的难度可能就要大一些。话虽如此，如果你在一家公司担任法务总监的时间比较长，有些律所可能会看重你的人际关系所能带来的新业务，从而让你重回律所。

　　大约10-15年前，大多数法务职位是由一些跨国公司来提供的，在当时，大量的投资开始进入中国，包括一些绿地投资、并购项目等，传统制造业公司成为了当时公司法务的主要雇主，因为他们需要在中国构建自己的法律团队。在近些年，这些公司仍然是主要的雇主之一，但是他们对法务的需求和几年前已经有了很大区别，在各领域有着专业知识的法律人才成了他们追逐对象。总体来说，在中国的法务人才市场中，跨国公司提供的薪资水平仍然是最高的。

　　在过去的5-10年间，为了和外国公司竞争，中国本土公司在研发上的投入非常大，开始有了许多创新半岛彩票，他们与本土市场和政府部门之间也建立起了更紧密的联系，同时也开始在全世界范围内招募顶级商业和技术人才。我们正看到越来越多的法律人才离开跨国公司和律所并加盟发展势头迅猛的中国本土公司。

　　一些新兴公司（start-up companies）在近几年也成为了法律市场上的主要雇主。这些公司通常有着和律所类似的非常快速的工作节奏，加班通常是常态，你的休息时间相比一些大公司的法务可能会比较少。但是正如上文提到过的，这类公司可能会为员工提供一定数量的股份，如果公司的盈利状况非常好半岛彩票，你可能会得到一笔客观的奖金收入。

　　投资公司（investment firms）常常被认为是律所律师成为法务的最佳去处。你有可能因为之前在律所的工作而直接被客户看中，虽然投资公司的工作时间会长一些，但是你获得的薪资会比较接近律所的水平。