半岛彩票法务人求职如何更胜一筹？

　　半岛彩票当我们从熟悉的工作环境中抽离出来，准备换一个环境的时候，会不会感到茫然？当你接到一家心仪公司的面试通知时，你的第一反应又是什么呢？必然是希望了解你想进的这个公司、这个部门是什么样的，这个部门平时是怎么工作的，薪酬待遇大概是什么样，这个部门的团队成员都有谁，团队的一把手是什么背景、什么风格，这个部门目前的工作重点是什么。

　　如果你完全、准确的了解这些信息，你根据这些信息有针对性的做一份漂亮的简历，你的笔试、面试都能有针对性的进行，那么，你最终成功获得offer的几率会大大提升。因此，获得有效的信息和进行充分的求职准备对于最终的成功是至关重要的。今天，法务人俱乐部送你一份求职指南，拿好不谢！

　　现在是互联网的时代，任何招聘与求职信息都可以首先在互联网上寻找。网络招聘平台是法务求职的第一个渠道，也是最普遍的一个渠道。求职者，可通过智联招聘、前程无忧、中华英才网、猎聘网、58同城、BOSS直聘等网站或这些网站开发的移动App端搜集法务招聘信息。通过App寻找招聘信息，已成为目前的趋势。

　　网络平台的特点是信息多，但杂，且良莠不齐。除非是专业的法务招聘网站，一般的网络平台对岗位职责的介绍很通用，无法判断是否适合自己。网络平台求职的好处就是投递简历成本低、便捷。十分钟以内半岛彩票，可投递数十份简历。但是，与此相对应的问题是，简历被选中的可能性也很小。一般数十份简历的投递，才可能换来一个通知面试的机会。

　　第二个重要的求职渠道，是中间人推荐。这种方式，机会不多，但选中的概率却非常大，尤其是靠谱的中间人和靠谱的推荐。中间人包括朋友、前同事、老乡、同一社团成员等。中间人既知道企业的真实需求，又了解候选人的基本情况。中间人推荐是一种熟人推荐。在信息不对称的环境中，尤为有用。如果中间人正好是企业某高管的朋友，或双方都信任的人员，那推荐的成功率将极高。并且，这种带着朋友“背书”的推荐，对于法务人员以后的发展，也是有一定帮助的。

　　中间人，尤其是朋友的推荐，其实是法务求职最好的方式半岛彩票。欲从事法务的年轻人或想进行转行的律师，以及想跳槽的法务们，应尽量扩大个人的人脉。目前已有不少创业公司开发出专门致力于某类职业群体社交软件，通过职业社交圈，能快速找到中间人。

　　但是，随着微信群、QQ群、微信朋友圈半岛彩票、微博等社交方式的普及和被过度使用，很多中间人并不是“一手”的，而是转了好几手，到最后沦为单纯的信息提供。熟人推荐演变成陌生人推荐。这种推荐的成功率，也因此变低。

　　第三种求职渠道，是针对高端法务职位的，即专业的猎头推荐。猎头一方面通过消化企业对法务的需求信息和真实岗位要求，另一方面有针对性地对候选人是否匹配该岗位进行判断、筛选，将最适合的人才推荐给企业面试。这既提高了企业的招聘效率，满足了企业对人才的紧迫需求，也节省了候选人的宝贵时间，并提高了候选人的谈判地位。

　　猎头的存在，是基于信息不对称，但其专业的人力资源能力测评也带来了价值。因此，猎头推荐，对法务经理以上职位的法务人员来说，是一种非常好的求职方式。但目前的趋势是，猎头也逐渐走向了网络，并且社交属性也逐渐在增强。猎头推荐的成本在降低，规模在扩大，但含金量事实上却在下降。法务求职时，可注意这一点，以免过度相信猎头的作用。

　　国企一开始会有电话简单了解情况，然后就进入考试流程，首先是笔试，笔试后会有面试，面试包括初试和复试。

　　笔试的内容是合同审查，给你一份有问题的合同，让你找出问题所在。笔试对于没什么合同审查经验的同学来说会有些难度，毕竟在学校学的都是理论和司法文书写作，合同审查需要较强的实务操作技能。

　　初试的过程较为轻松，不会过多涉及专业问题，和第一轮的HR聊得比较开；但是复试就比较难了，复试的面试官比较严格，都是在讨论专业问题。

　　如果你应聘的是一些刚成立没多久的公司法务部门，由于这些公司的法务部门还没有很成熟，一般要求不高，但是工作内容巨多，而且做的事情可能比较繁杂琐碎。

　　如果应聘的是大型公司，这些公司部门内分工明确，管理机制较为成熟，但对法务岗位的要求相对于初创型公司较高。

　　去应聘公司法务的话，如果有一点工作经验（法务岗位的相关经验和与法律相关的其他实习经验），毕业后会很抢手，特别是国企。

　　不必华丽花哨，但至少看着顺眼，将自己的基本信息、实践经验、自我评价表达清楚，简历页数最好控制在一页纸，最多不超过两页。还有要衣着得体，因为第一印象很重要。

　　法务求职者应收集哪些信息？比如招聘企业的一些公开信息，如企业所在行业相关情况、企业最近动态等。对于本企业商业模式、企业社会责任认知等的理解，是很多企业人力资源部门，包括法务部门的负责人愿意和求职者来交流的。

　　还有，注意收集所招聘岗位的一些细节性信息。如这个岗位招聘多久了？是企业急招的吗？有无认识已去面试过的同行可以交流的？从企业公布的岗位职责说明书和任职资格，能透露出什么来吗，即岗位的本来需求是什么？企业为什么在这个阶段，推出这个岗位？这恐怕是应聘前最重要的信息了。

　　可以顺序把自己的经历说出来。但在工作经验时，多highlight 相关的经验，让别人觉得自己合适。

　　一定要事前想好，包装得正面。例如实际原因是原公司内部上升空间不大，但说出来一般也说“原公司也很好，不过觉得外面有更多发展机会，想试试”。

　　优点很容易说，但要准备几个工作上的例子支持。缺点也要提前准备几个。必须把缺点包装一下，例如说自己“过分严谨”，但从另外一个角度来看也是个优点。

　　对方也会有兴趣知道你在他们那里工作是否稳定。例如如果你人生理想是做公司合伙人，那估计你在事业路上不会太摇摆。

　　这些事情跟工作也可能扯上关系的，例如如果比较资深的职位，很多人会觉得已婚有小孩的人较成熟，业余兴趣也能反映一个人的个性。这些问题也要提前准备好。

　　不能只笼统回答。要举一些具体例子。提前看看他们的网站半岛彩票，了解他们的业务，管理架构等。

　　这个面试前要预判一下，你这个领域常见什么法律问题呢。一般问的问题不会太冷门。你准备一些比较热门的问题，如果面试时问一些冷门的问题，你回答得不够好，也在情理之中。

　　求职成功全凭个人在求职时的现场表现吗？其实不然。求职，对于大多数人，在很大的场合下，偶然和运气的因素事实上占了很大一部分。投递简历时，根本不知道简历是否会被用人单位的人力资源经理一眼相中。简历太优秀了，大大超出岗位的要求，不一定会被选中；简历非常平凡，跟岗位要求完全不搭界，也不会被选中。大部分简历的资质水平看上去差不多，在不可能都给予面试机会的情况下，谁被挑中，谁被遗忘，就是运气问题了。正如很多人力资源部门的招聘人员所说，现在招用合适的新人像买彩票一样，某种程度上就是运气的问题。

　　因此，求职的第一个策略就是认识求职成功的偶然性，通过多尝试、广尝试来提高成功的“转化率”。求职的诀窍就是考虑如何增大这种偶然性。一是广撒网。尽量扩大你的求职渠道，在网络平台不断更新简历，主动大量投送简历。二是多委托靠谱中间人。把中间人的范围尽量扩大。从老乡、同学、前同事，扩展到商会会员、知名人士，甚至是社交群友。如果听说有个招聘信息，主动跟中间人仔细了解情况，甚至去见面聊一聊。三是主动与多个猎头联系。人才是猎头的重要客户，猎头是会欢迎的。

　　第二个策略仍是增加这种偶然性的概率，只不过方法改为主动出击、精准打击。通过市场上一些法律新闻半岛彩票、法律资讯网站、法律数据库等渠道，我们经常能看到某行业内知名企业的动态。如某互联网企业最近拟进入互联网金融行业、某集团拟涉足文化领域事业、某企业与某公司合并成立新的事业部。这些商业动态都意味着该企业需要有相应的新的法律支持部门。企业原法务部门可能继续提供内部法律服务，这是不错。但肯定会要增加人手的。有目标、有抱负的法务求职者，如果平时注意这些信息，加上人脉、知识、经验都有意识地朝该特定方向去积累，那么求职可能会一举中的，不再是“偶然”因素。

　　第三个策略便是，加大每一次面试成功的概率。法务面试时，不仅是被动地回答面试者的提问，更要主动发问、展现。在进行简短的介绍或寒暄之后，要快速了解公司招聘该岗位的核心期望是什么，这个岗位人员最主要要解决哪些事项，这些事项公司是怎么安排人员来完成的。在通过发问了解企业核心期望后，剩下来的就是如何展现自己的能力、经验、心态，是符合这个期望的。不要过高地超越这个期望，也不要表现出企业期望是在自己的能力之外。即便事实上已有如此印象，也要明确表达出自己愿意加倍努力在短时间内是可以弥补这个差距的。如此，便可大大增加单次面试成功的概率。