BOB体育app诉源治理“四个推进” 织密劳动者维权“服务网”——良庆区法院创新涉劳动者权益纠纷诉源治理模式

　　BOB体育官方网站为维护辖区和谐稳定的劳动关系，发挥社会各方力量协同作用，共促涉劳动者权益纠纷调解提质、提速、提效，BOB体育app良庆区法院凝聚多方合力，创新“联动+共治”模式，统筹资源、制定机制、分流引导、总结经验，推进一站式平台共建、矛盾纠纷快速化解、畅通诉调对接渠道、多元解纷服务持续升级，践行新时代“枫桥经验”，加强涉劳动者权益纠纷多元化解，BOB体育appBOB体育app为劳动者维权织密“服务网”。

　　良庆区地处五象新区核心区，经济社会发展迅速，吸引了大批市场主体入住，加上辖区新建、在建工程项目多，劳务纠纷多发易发，近年来该院劳务合同纠纷案件量也急剧攀升。该院根据案件类型特征，主动把劳务合同纠纷案件审判融入党委领导、政府负责、社会协同、BOB体育app企业和劳动者参与、法治保障的综合体系，统筹各方资源，扩大多元解纷“朋友圈”。

　　2022年12月1日该院与良庆区党委政法委、人社局等八部门联合成立了南宁市良庆区劳动人事争议多元联合调解中心，当天该院协同多元联合调解中心相关部门现场化解了一起6名劳动者与广西某餐饮管理有限公司之间的劳动报酬纠纷，在餐饮公司经济困难无法于年前支付拖欠的工资，劳动者对该公司缺乏信任的情况下，经多方联合调解、释法析理，最终促成双方达成调解协议，该院现场受理和审查司法确认申请，并当场送达确认调解协议的裁定书，纠纷一站式化解获得了双方当事人的肯定。

　　中心成立以来，定期召开调解中心联席会议，坚持便民、利民、为民工作理念，法院与行政调解相互配合，为劳动者、用人单位提供了多元化、低成本的解纷服务，协助南宁市良庆区劳动人事争议多元联合调解中心成功化解劳动人事争议纠纷57件，涉及标的额73.88万元。

　　因南宁市劳动保障监察支队管辖涉央企、国企、驻邕外地企业建筑领域的劳务纠纷，该院与南宁市劳动保障监察支队共同研究制定解决纠纷的相关工作机制及流程，2022年11月该院与南宁市劳动保障监察支队签订了《灵活就业人员劳务纠纷联动化解合作协议》。合作协议的制定和签署，减少了涉相关纠纷的处理环节和时间，为促成纠纷双方达成可申请司法确认的调解协议提供了制度保障，提高了劳动监察部门工作的有效性和权威性，也为全面化解辖区内涉劳动者权益纠纷创造了有利条件。

　　合作机制签订后，该院协同南宁市劳动保障监察支队、良庆区劳动保障监察大队，运用“调解+司法确认”的模式，BOB体育app促使某建设集团有限公司与16名农民工达成书面调解协议，涉及金额28.2万元，并现场受理了上述16名农民工的司法确认申请并于3日内将确认调解协议的裁定书送达给某建设集团有限公司和16名农民工。

　　该院加强对诉讼案件的分流引导，努力为涉劳动者权益保护纠纷当事人在诉前提供更多选择，从源头减少诉讼率，不断壮大、优化“一站式”多元调解中心力量。

　　2019年8月起，从特邀调解员队伍中择优选经验丰富的优秀调解员，组建资深调解员团队，驻点开展纠纷的委派、委托调解工作。还在诉讼服务中心内设了诉调对接中心，邀请海口市龙华区和顺民商事调解中心特邀调解组织入驻该院诉调对接中心，对法院民商事案件进行导诉分流和诉前调解，以“诉前调解＋司法确认”模式在劳务合同纠纷等领域探索开展市场化调解，为劳动者提供诉讼指引、诉前调解、司法确认、诉调对接、繁简分流、律师公益咨询、便民服务等。

　　2022年以来完成涉劳动者权益保护纠纷诉讼指引500余次，接听咨询电线月以来分流委派到调解组织调解的涉劳动者维权案件在126件，调解成功36件。

　　为了适应新形势、新业态用工的需求，该院注重在实践中发现问题、探索方法，不定期与各联动单位就涉劳动者维权纠纷调解工作开展座谈，总结提升。

　　2022年5月，为了做好根治欠薪治理工作，解决拖欠农民工工资问题，该院与良庆区人社局就联合调处农民工欠薪问题召开了研讨会，共同提高欠薪案件的处置率。2022年6月，与良庆区人社局、劳动保障监察大队就建立纠纷联合调处机制、农民工维权途径及证据留存、申请司法确认和支付令、劳动人事争议多元调解以案定补流程等问题和复杂疑难的劳动保障监察案件进行了多次探讨交流。并且座谈后双方马上投入到信息共享、业务协同和调确衔接工作中。

　　2023年3月，邀请良庆区人社局及特邀调解组织代表等召开座谈会，共同为快速高效的开展调解工作、提升调解的技巧和成功率等出谋划策。此外，重视调解员队伍的能力水平提升，组织调解员参加全区劳动人事争议调解员培训班。通过不断的总结经验，提升涉劳动者权益保护案件多元解纷服务，为继续攻坚克难打下坚实基础。